AI kiberbiztonság és irányítás · Lecke 01

Miért ismétlődnek a nagy adatszivárgások

A nagy adatszivárgások mögött ritkán áll új trükk. Vezetői és technikai gyökérokok az OPM, a Target és a JPMorgan esetén, tanulsággal magyar cégeknek.

Vissza a tananyaghoz


Ugyanaz a történet, csak a cégnév változik

Ha végigolvasom az utóbbi tizenöt év nagy behatolásait, egy idő után összefolynak. Más a cég, más az iparág, más az összeg, a történet váza mégis ugyanaz. Valaki bejut egy gyenge ponton, hónapokig észrevétlen marad, aztán egy reggel a sajtó írja meg, mennyi ügyféladat tűnt el. A vezetés megdöbben, pedig a gyenge pont jó eséllyel évek óta ott volt.

Ezt a leckét azért tartom az egész kurzus alapjának, mert az AI bevezetése semmit nem változtat ezen a vázon. Az új eszközök új belépési pontokat hoznak, a támadó viszont továbbra is ott jön be, ahol a legkönnyebb. Ha megértem, miért buktak el a nagyok, tudom, mit kell a saját cégemnél elsőként rendbe tenni.


A vezetői gyökérok három lépésben

A behatolások gyökérokait két csoportra osztom, vezetőire és technikaira. A vezetői oldal a kevésbé látványos, mégis onnan indul minden. Három lépése van, és a sorrend nem cserélhető fel. Elöl áll a prioritás, vagyis hogy a vezetés egyáltalán a fontos ügyek közé sorolja a biztonságot. Utána jön a ráfordítás, pénz, ember és idő. A sort a végrehajtás zárja, vagyis hogy a megszavazott pénzből működő védelem lesz.

A legtöbb cég a második lépésnél megáll. Elfogadnak egy költségvetést, beszereznek pár eszközt, és a vezetői értekezleten kipipálják a témát. A pénz megszavazása önmagában viszont nem védelem. Ha nincs, aki a beállításokat végigviszi, a jogosultságokat rendszeresen átnézi és a riasztásokra reagál, a drága eszköz díszlet marad.

Vezetőként ezért azt figyelem, hogy a három lépés mindegyikének van-e gazdája. Ki dönt, ki fizet, ki csinálja meg. Ha a harmadik kérdésre nincs név, a baj előre borítékolható.


Amikor a költségvetés sem véd meg, az OPM esete

Az amerikai szövetségi személyzeti hivatal, az Office of Personnel Management évi hárommillió dollárt költött kiberbiztonságra. Ugyanabban az időben a Mezőgazdasági Minisztérium tizenötmilliót. A különbség önmagában beszédes, mert a személyzeti hivatal őrizte a szövetségi alkalmazottak átvilágítási anyagát, vagyis a legérzékenyebb adatkört az egész kormányzatban.

2015-ben kiderült, hogy a támadók húszmillió állami dolgozó adatához és ötmillió ujjlenyomathoz jutottak hozzá. Ujjlenyomatot nem lehet lecserélni, mint egy jelszót. Az eset azt mutatja meg, hogyan csap át a prioritás hiánya ráfordítási hiányba, és az hogyan végződik a végrehajtás összeomlásában. A pénz kevés volt, de a kevés pénz is egy döntés következménye.

Magyar vállalati környezetben ugyanez a kérdés máshogy hangzik. A bérszámfejtés, a HR adatbázis és az ügyfélnyilvántartás a legérzékenyebb adatkör, és gyakran ezek kapják a legkevesebb figyelmet, mert nem termelnek bevételt. A biztonsági költségvetést az adat értékéhez mérem, nem az osztály méretéhez.


A technikai gyökérokok évtizedek óta ugyanazok

A technikai oldalon rövid a lista, és ez a jó hír benne. A behatolások túlnyomó része négy úton történik. Fiókátvétel ellopott vagy kiszivárgott jelszóval. Kártevő, ami egy megnyitott melléklettel vagy letöltéssel érkezik. Beszállítói kapcsolat, ahol a partner hálózata a mi hálózatunk előszobája. És szoftversebezhetőség, egy ismert hiba, amire már létezik javítás, csak nem telepítette senki.

Ezek a kategóriák a kilencvenes évek óta nem változtak. Változott az eszköztár, a támadók automatizáltak, és ma már AI-t is használnak a levelek megírásához, az ajtó mégis ugyanaz a négy. Aki ezt a négyet rendben tartja, a támadások nagy többségét kizárja anélkül, hogy egyetlen új technológiát megvett volna.

Az AI eszközök ebbe a négy kategóriába simulnak bele. Egy chatbot fiókja ugyanúgy átvehető ellopott jelszóval, egy modellszolgáltató ugyanúgy beszállító, és egy AI könyvtárban ugyanúgy lehet javításra váró hiba. Új ajtó ritkán nyílik, a régieket viszont több kéz használja.


Target, a beszállító nyitott ajtaja

A Target amerikai áruházlánc 2013-as esete a beszállítói kockázat tankönyvi példája. A támadó a fűtési és légkondicionálási beszállítón, a Fazio Mechanical Services nevű cégen keresztül jutott be. A szervizcégnek a karbantartási rendszerekhez kellett hozzáférés, ez a hálózat viszont össze volt kötve azzal, amelyen a pénztárak futottak. Egyetlen kis cég ellopott belépése így vezetett el negyvenmillió bankkártyaszámhoz.

A számla több mint 250 millió dollár lett. Az informatikai és a biztonsági vezető távozott, a vezérigazgató lemondott. Magyar cégnél ugyanez a kérdés hangzik el, amikor a könyvelő, a bérszámfejtő vagy az épületüzemeltető kap távoli hozzáférést. Mihez fér hozzá azon kívül, amire a munkájához szükség van?


JPMorgan, egyetlen kimaradt szerver

A JPMorgan Chase bank 2014-ben szenvedett el behatolást, és a kiváltó ok szinte hihetetlenül egyszerű. Egyetlen szerveren hiányzott a kétfaktoros hitelesítés. A bank több ezer rendszert védett vele, egy maradt ki, és a támadóknak ez az egy elég volt. Hetvenmillió név és email cím került ki.

A tanulság mindhárom esetből ugyanaz. A legtöbb behatolás mögött az elemi higiénia hiánya áll, nem egy soha nem látott támadás. Nem a kivételes zseni ellen kell védekezni, hanem a saját leltárhiányunk ellen. Amiről nem tudom, hogy létezik, azt nem is védem.

A három eset közös vonása, hogy a kár évekkel a döntés után érkezett. A Target hálózatát korábban kötötték össze, a JPMorgan szerverét korábban hagyták ki, és egyik döntés sem tűnt akkor veszélyesnek. A biztonsági munka ezért türelmet kér, mert a sikere abban mérhető, hogy nem történik semmi.


1

Leltár holnap reggel A holnapi első lépés egy egyoldalas leltár három oszloppal. Melyik külső partnernek van távoli hozzáférése, és mihez. Melyik rendszeren nincs kétfaktoros hitelesítés. Melyik szoftveren vár telepítetlen javítás. Ehhez nem kell beszerzés, egy délután és egy táblázat elég, és a három oszlop bármelyik hiányzó sora egy Target vagy JPMorgan méretű lyuk kicsiben.


Következő lecke →

Workshop

AI Transformation Day

Egésznapos, vezetőknek szóló program. Feltérképezzük, hol tart a szervezet, mi az első reális lépés, és milyen belső feltételek szükségesek a sikerhez. A nap végén konkrét, prioritizált cselekvési lista.

Érdekel a program →