Miért változtat a szerep
Ugyanarra a kérdésre más választ ad egy jogász, egy marketinges és egy mérnök, és ez nem hiba, hanem nézőpont. A modellnél a szerep kijelölése ugyanezt a fókuszt adja meg. A „tapasztalt HR vezetőként nézd át ezt a munkaköri leírást" prompt mást emel ki, mint a szerep nélküli változat, mert a szerep meghatározza, mi számít fontosnak.
A szerep akkor működik jól, ha konkrét. A „szakértőként" önmagában keveset ér. A „magyar KKV-knak dolgozó pénzügyi tanácsadóként, aki óvatos becslésekkel dolgozik" már viselkedést ír le, nem címkét.
A kontextus, amit mindig érdemes megadni
A negyedik pont a legfontosabb, és ez az, amit érdemes egyszer megírni és mindig újra felhasználni. Egy jó céges háttérblokk, benne a cég egy bekezdéses leírásával és a hangnem szabályaival, minden prompt elejére beilleszthető, és azonnal konzisztensebb kimenetet ad.
Gyenge szereposztás
- Viselkedj szakértőként
- Te vagy a világ legjobb marketingese
- Légy kreatív
- Válaszolj profin
Erős szereposztás
- Konkrét szakma, konkrét helyzet, konkrét szemlélet
- A szerep viselkedést ír le, nem rangot
- A szerephez tartozik, mit kerüljön
- A szerep a céges hangnemet is rögzíti
A szerep nem tudás
A szereposztásnak van egy határa, amit fontos ismerni. A szerep fókuszt ad, de nem ad új tudást. Attól, hogy a modellt adótanácsadónak nevezzük ki, nem fogja jobban tudni a friss magyar adószabályokat. Ha naprakész vagy cégspecifikus tudás kell, azt adatként kell megadni, és erről szól a következő lecke.
Források és további olvasnivaló
A tananyag gerince az Anthropic ingyenes, kilencfejezetes Prompt Engineering Interactive Tutorial kurzusa. A rendszerpromptok működéséről érdekes terepgyakorlat a Fable 5 rendszerprompt elemzése című cikkem.