Mit tud a gép
Száz önéletrajz első átnézése a HR munka egyik legidőigényesebb része. A modell ebben úgy segít, hogy a megadott szempontok szerint kivonatolja és rendszerezi a jelentkezéseket. Megvan-e a kért végzettség, hány év releváns tapasztalat látszik, milyen eszközöket ismer. Ebből táblázat készül, amiben a HR-es már célzottan tud olvasni.
A helyes kép tehát nem az, hogy a gép kiválasztja a legjobb ötöt. Az, hogy a gép kivonatol és rendez, az ember pedig gyorsabban jut el ugyanahhoz a döntéshez, amit eddig is ő hozott.
Ahol a jog húz határt
Az EU AI rendelete a munkaerő felvételben használt AI rendszereket a magas kockázatú kategóriába sorolja. Ez nem tiltás, hanem kötelezettség. Emberi felügyelet kell, a működésnek átláthatónak kell lennie, és a jelölt nem eshet el a lehetőségtől kizárólag gépi döntés alapján.
Egy gyakorlati szabály, ami sok bajt megelőz. A gépi kivonat mellett mindig maradjon egy kattintásra az eredeti önéletrajz, és a döntés előtt abba is bele kell nézni. A kivonat segédeszköz, nem helyettesítő.
Amit a jelöltélmény nyer
A szűrés gyorsulásának van egy ritkán emlegetett haszna. A jelöltek hamarabb kapnak választ. A legtöbb rossz jelöltélmény nem az elutasításból fakad, hanem a hetekig tartó csendből, és ez az, amin az AI a leggyorsabban javít, mert a válaszlevelek megírása és a folyamat követése többé nem torlódik fel.
Források és további olvasnivaló
A jogi háttérhez az EU AI Act és GDPR megfelelés tananyag, a szabályok kialakításához az AI policy és belső szabályzat.